総合職 エリア限定職
- 仕事内容
-
入社後は、様々な部署を経験します(近畿圏内での転居を伴う転勤あり)。将来的な会社の幹部候補生として、適正に合わせてキャリアアップをしていきます。
【店舗配属(直営結婚相談所)】- ご入会検討者様へのご入会説明
- 会員様へのお見合いからご成婚までのサービス提供
- ご婚約が決まられた方へのブライダル案内
- 店舗イベントの司会・進行
【本部配属】- 各事業のサービス本部に関する全般業務
- 新規事業の企画立案
- 各事業のマーケティング業務
- 婚活イベントの企画立案、予約管理等の本部業務
- 加盟結婚相談所の新規募集業務
- 加盟結婚相談所へのコンサルティング業務
- 結婚相談所連盟の運営に関する全般業務
- 応募資格
・条件 -
学歴:大学院・大学卒
- 求める
人物像 -
- 第一印象で円滑なコミュニケーションが取れる方
- 常に明るさを忘れず、ポジティブに物事が取り組める方
- 固定概念にとらわれず、まずは素直に物事を受け入れ、新たなことにチャレンジできる方
- 勤務地
-
入社後は大阪・心斎橋本社にて勤務となります。その後様々な部署を経験します。
(各エリア内での転勤有り)- 関東エリア
-
-
〈新宿店〉
東京都渋谷区代々木2-11-17 ラウンドクロス新宿7F
- JR「新宿」駅南口・甲州街道改札より徒歩4分
- 都営地下鉄「新宿」駅6番出口より徒歩1分
-
〈東京店〉
東京都中央区八重洲1-4-20 MTエステートビル4F
- JR「東京」 駅より徒歩3分
- 地下鉄「日本橋」 駅より徒歩3分
-
〈千葉店〉
千葉県千葉市中央区富士見2-3-1 塚本大千葉ビル4F
- JR「千葉」駅より徒歩3分
- 京成電鉄「京成千葉」駅より徒歩3分
- 千葉都市モノレール「栄町」駅より徒歩4分
-
- 関西・東海エリア
-
-
〈本社/心斎橋店〉
大阪府大阪市中央区西心斎橋2-2-7 御堂筋ジュンアシダビル7F
- 近鉄「大阪難波」駅、OsakaMetro「なんば」駅25番出口より徒歩4分
- OsakaMetro「心斎橋」駅7番出口より徒歩5分
- 南海「なんば」駅より徒歩9分
-
〈梅田店〉
大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル33F
- JR「北新地」駅より徒歩2分
- OsakaMetro「梅田」・「東梅田」・「西梅田」駅より徒歩5分
-
〈神戸店〉
兵庫県神戸市中央区三宮町1-2-1 日住神戸三宮ビルディング3F
- JR「三ノ宮」駅より徒歩5分
- 阪神・阪急「神戸三宮」駅より徒歩5分
-
〈京都四条烏丸店〉
京都府京都市下京区四条通 柳馬場西入ル立売中之町106
- 阪急「烏丸」駅13番出口より徒歩1分
- 地下鉄「四条」駅13番出口より徒歩1分
-
〈JR京都駅前店〉
京都府京都市下京区新町通 七条下ル東塩小路町593
- JR「京都」駅中央改札口より徒歩5分
-
〈滋賀店〉
滋賀県草津市大路1-1-1 エルティ932 3F
- JR「草津」駅東口より徒歩1分、エルティ932内
-
〈名古屋店〉
愛知県名古屋市中村区名駅4-6-23 第三堀内ビルディング12F
- 地下鉄東山線・桜通線「名古屋」駅5番出口より徒歩1分
- JR「名古屋」駅桜通口より徒歩2分
-
- 勤務時間
-
勤務時間:10:00~19:00
備考:9:30~18:30/10:30~19:30/11:00~20:00- ※休憩1時間
- ※実働8時間、配属部署により異なる
- 給与
-
月給:22万円(大学院卒・大卒)
- ※研修期間3ヶ月(研修期間中も月給に変更はありません)
- ※13時間分の固定残業代(19,500円)を含みます(時間超過分は別途支給します)
- ※交通費全額支給(上限3万円)
賞与:7月・12月(7月は業績連動)
※入社1年目の12月から支給 - 休日休暇
-
- 完全週休2日制
- ※水曜日は定休日です
- ※休日は配属部署によって異なります
- ※店舗配属時は、原則土日祝は出勤となります
- 年間休日112日
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 福利厚生
-
- 各種社保完備
- 住宅補助2万円 (借り上げ住宅)※交通費含む
- 資格試験会社負担制度
- フレックスタイム制、時短勤務、特別テレワーク制 (育児、介護を要する場合)
- 軽食補助 (ご飯とお味噌汁が無料で食べられます)
- 定期健康診断
- 社内イベント
- 表彰制度
- 永年勤続表彰
- 福利厚生あり(ベネフィット・ステーション加入)
- 結婚、出産祝い
- 産前産後休暇、育児休業、マタニティー休暇、介護休業、生理休暇
- ブライダルに関する社内割引
- 教育研修
制度 -
- 入社後、1ヶ月間は社会人で必要となる基礎リテラシー研修を実施
- 配属後は、各配属先において必要となる実務研修を実施
- 入社後1年間は、メンタルフォローを目的とした新卒の先輩社員による1on1を定期的に実施
- 上司による1on1が毎月実施され、成長するために必要な課題等を個別にフィードバック
- キャリアアップではステージごとの研修を実施
- 選考フロー
- 会社説明会→選考(1~3次面接・WEBテスト)→内々定