安全に、トラブルなく、かつスピーディーな開発を。

学生の頃は、将来のキャリアについてそこまで深く考えていませんでした。数学や物理が好きで、機械にも興味があったので、情報学部に入ったという感じです。特段『プログラマーになりたい』という明確な目標があったわけではありませんでした

そんなK. W.さんがTMSグループを知ったのは、お母さまの仕事がきっかけでした。

実は母が結婚相談所を経営していて、その関係でTMSグループとのご縁があったんです。当時の当社は社員数がまだ少なく、『いろいろと新しいことに取り組んでみたいから、積極的にエンジニアを探している』という状況でした。母の仕事を見ていて、『結婚相談所は人を幸せにする素敵な仕事だな』と思っていたので、TMSグループの面接を受けることに決めました

就職活動では、エンジニア職だけでなく公務員試験も受けていたというK. W.さん。なぜTMSグループへの入社を決めたのでしょうか。

公務員は、定時に仕事が終わることが多い、福利厚生がしっかりしているなどというメリットがあると思います。ただ、上司から指示された仕事やルーティンワークを行うよりも、自分で主導権を持って考えて、さまざまな仕事に取り組める方が、自分の性格には合うと思いました。

それと、TMSグループは社長がすごくエネルギッシュで、初めてお会いした時にすごく引き込まれたんです。『人間的な魅力にあふれた方だな』と感じましたね

こうして2019年、TMSグループに入社したK. W.さん。入社前に1、2ヶ月間、外部のプログラミングスクールに通い、その後、新卒全体研修を経て、現在の部署に配属されました。配属後は、当時の部長からマンツーマンで指導を受けながら、業務を学んでいきました。

そんな入社当初を振り返ると、「想像以上に大変だった」とK. W.さんは語ります。

エンジニア未経験で入社したので、知識を身につけるのに苦労しました。必死に勉強していましたね。それに、当時は今のように残業時間の規制が厳しくなかったので、休みなく働いた時期もありました。

というのも、システムは24時間動いているので、休日や時間帯に関係なく、何かあれば対応しなければならない。当時は人員に余裕がなかったので、その場にいるメンバーが対応しなければならなかったんです。

こういった原因が重なって、仕事は想像以上に大変でした。ただ、自分の中では、あまり『しんどい』という感覚がなくて。エンジニアの仕事が自分の肌に合っていたのでしょうね。

思ったことを率直に言える環境でしたし、勉強したいことは会社から支援してもらえましたし。自分の意思で自由に仕事をさせてもらえていたんです。そんな環境だったからこそ、プログラミングやシステムエンジニアを好きで続けられたのだと思います

入社してから最もK. W.さんの印象に残っているのは、2021年に経験した大規模プロジェクトです。

当社が運営する結婚相談所連盟が拡大する中で、外部の連盟とも統合することになった。これに伴い、システムを全部刷新するという大きなプロジェクトが始まったんです。約1年かけて、一時的に人員も増やして対応しました。

でも、いざリリースすると想定外の問題がいくつも発生しました。サーバーに大きな負荷がかかったり、システムのバグが発生したりして、1、2ヶ月間システムの動きが非常に遅い状況が続いたんです。そのため、サービスの利用が難しい状態になってしまい、本当に大変でした

しかし、この経験が、K. W.さんのその後の開発スタイルを大きく変えるきっかけになったといいます。

それまではスピードを重視して、どんどんシステムを拡充させていくという考え方で開発していました。でも、この経験を経て、いかに安全にトラブルなく、かつスピードも速くしていくかを考えるようになりました。

エンジニアとして次のステージに上がるため、姿勢を見直す良いきっかけになりましたね。今もこの考え方や姿勢を大事にしているので、とても意義のある経験だったと思います

経験を重ね、K. W.さんは2024年にマネージャーに。しかし、もともとマネジメントの立場をめざしていたというわけではなかったそうです。

私は趣味でもプログラミングをするくらい、すごくエンジニア思考なんです。なので、マネジメントは正直得意ではないと思います。

ただ、会社の規模が大きくなっていく中で、単にプログラミングをするだけでなく、技術的なリードやマネジメントを行う必要がある。自分の中でもそう考えていたので、マネージャーのポジションのお話をいただいた際は、すぐに引き受けました

こうしてマネージャーになり、K. W.さんは「考えるべき範囲が大きく広がった」といいます。

マネージャーになるまでは、自分の作業に集中していればよかったものの、マネージャーになってからは、メンバーの進行管理も重要な仕事になりました。たとえば作業に遅れが出た時には、進行管理が甘かった自分の責任にもなります。だから、常にメンバーの作業の進捗状況を把握しておかなければなりません。

そして何より、それまでは上司に聞けばよかったことも、自分が判断しなければならない場面が増えましたね。

何かを判断する際に大切にしているのは『広い視野を持つこと』です。今までの経験を踏まえて、『影響範囲をなるべく最小限にしないといけない』『他の部署に事前に通達が必要だ』などと、総合的に考えながら判断しています。また、自分の部署だけでなく、会社として外からどう見えるかも常に意識しています。

そして、私たちが提供しているサービスはお客様ありきです。『ユーザーがどう感じるか』という視点も欠かせませんね

現在、K. W.さんのチームには、理系出身者だけでなく、文系出身者を含め、多様なバックグラウンドを持つメンバーが11人集まっています。

バックエンドは理系出身者が多いですが、フロントエンドには文系出身者がいますね。また、プロジェクトマネージャーとして、他部署との連携を図ったり、プロジェクト進行をしたりしている文系出身のメンバーもいます。この仕事は出身学部よりも、個々人の向き不向きといった適性があると思います

そんなTMSグループのエンジニアに向いているのは、どのような人でしょうか。

サービスをより良くしていくことが大切なので、『こういった機能を追加したい』『今の機能をもっと良くしていきたい』ということを考えるのが好きな人に向いていると思います。

また、プログラミングだけでなく、UI/UXや技術選定など、様々な分野に興味を持てる人がいいですね。

全てやりたいことができるという訳ではありませんが、『様々なことに挑戦してみたい！』という方は大歓迎ですし、支援したいと思っています

最後に、K. W.さんの今後の目標を教えてください。

現在はマネージャーという立場ではありますが、やはり私は開発者ですし、開発が好きなんです。なので、今後どの立場になっても、第一線で開発を続けていけたらいいなと思っています。

これから新しい社員もどんどん入ってくると思いますが、その方たちとも切磋琢磨しながら、自分もスキルを伸ばしていきたいです。そうして、ずっとエンジニアとして生きていけたらいいですね